会社を経営しています。
当社で、2ヶ月前に突然診断書を持ってきて精神的病により休暇を取ると言い原因が会社にあるとの話で、未だ解決には至っておらず欠勤が続いています。
話し合いをしたいのですが、なかなか会うこともできずこのまま本人の言う休暇が長引けば給料だけを渡し続けなければなりません。従業員の噂では、近所のパチンコ店で見かけたと言う者もおり、悪い噂が流れはじめ会社としても対応を急がなければならない状況になりました。
話し合いをしても解決が得られなかった場合の為に「不当な休暇」であるとの証拠を撮ってもらいたいと思っています。
現在実家に本人は帰っていますので、〇〇県での調査になります。
会社を経営する中で従業員の不当な理由により有給による休暇を取られ、解決できないという相談が増えています。
もちろん本人と話し合いをして解決すればよいのですが、話し合いすら進まず状況は悪化していくばかりです。
第三者の目で調査を行う、これは証拠としても非常に重要な点です。
※素行調査についての詳細はこちら 【従業員の素行調査】
基本的に調査終了後に調査報告書をお渡しします。
調査期間が長期に渡る場合は、中間報告として報告書をお渡しすることもあります。
報告書の書式は各探偵社、調査内容等により異なりますが、第一総合探偵事務所岡山の浮気調査、素行調査等の場合、分単位での写真付き報告書となります。
調査を依頼され、浮気調査の場合「浮気」があった場合のみ、報告書をお渡しするということは一切ありません。
ご依頼された方が「必要ない」と言われた場合を除き、「調査期間中に不貞行為がなかった」これもまた状況の報告になりますし、浮気をしていないか確認して欲しいと依頼された方に対しては、今後の安心材料となる場合もあります。
報告書は調査期間が長い方などは数百ページに及ぶこともありますが、分単位でご依頼者自身では確認できなかった「事実」を知ることができます。
妻の行動がおかしくなりました。
パートをはじめて半年程経つのですが、週に3回程度しか行っていないはずなのに昼間は毎日家を空けているようです。パート先の方との携帯メールのやりとりもしているようで、もしかしたら浮気をしているのではないか？と思っています。
もし浮気をしているなら相手がどこの誰なのかも調べてもらいたいと考えています。
慰謝料請求までは現時点で考えていませんが、妻との関係が修復できない場合はその手段をとる必要がでてくるかもしれません。
