従業員素行調査

従業員・元従業員の素行調査。社内不正や怪我などによる請求の真相、業務監視、基準局、調停での証拠資料としても使用できる報告書を提出します。

従業員の素行調査について

従業員の行動把握は機密漏洩対策、勤務態度確認、役員の不正等、企業にとって大切な事です。
「営業成績の悪い社員の勤務態度が知りたい」
「社内で不倫をしている社員が居る。事実を確かめたい」
「顧客情報や機密情報を他社に流している社員が居ないか確かめたい」
「店舗商品の紛失が多い。原因を突き止めたい」
「売上金が帳簿と合わない。犯人を特定したい」
上記のような案件での企業様からのご依頼が急増しています。

会社の資金を横領された
業者と癒着し、不当に利益を得ている役員が居る

社員に顧客情報を持ち逃げされた
退職した元社員から不正に保険金を請求された

このような事例は珍しいことではありません。
また、採用予定者について専門機関が調査したところ、転職希望者が履歴書に虚偽内容を記載する
割合は8割以上と言われています。
コンプライアンス(法令順守)が叫ばれる現代、「ウチの会社に限ってあるはずがない。」その思考が
企業にとって命取りとなる大問題へと繋がります。
外見だけで人を判断する事はできません。会社を守るため、時には非情な決断をする事も大切です。
不審な言動をしている社員に心当たりがある場合、早期対策こそが企業にとって大きな損失、
トラブルを未然に防ぎ円満な職場環境、企業イメージを保守することに繋がります。
従業員に対する素行調査は「無駄な経費を削減する」だけでなく、社員の危機管理能力を高め、
予防線を張る事もできます。

従業員素行調査終了後について

証拠を撮り、報告書をお渡しするまでが探偵の仕事ですが、
報告書を受け取られてからが、お客様が問題解決に踏み出す一番重要な時期だと思います。

当社では、お客様専属の相談員と専用回線で調査終了後も無料相談が可能です。

第一総合探偵事務所は、調査終了後もお客様のパートナーです！